I sindacati sono organizzazioni nate per rappresentare e tutelare i diritti e gli interessi dei lavoratori nei confronti dei datori di lavoro, delle aziende e delle istituzioni. Il loro obiettivo principale è migliorare le condizioni di lavoro, ottenere salari equi, garantire sicurezza sul posto di lavoro e difendere i diritti acquisiti.
Nel mondo del lavoro c’è molto scetticismo intorno a queste organizzazioni, c’è chi pensa che non si impegnano abbastanza per tutelare i diritti e chi, invece, li ritiene molto utili e risolutivi.
In effetti, i sindacati sono nati con lo scopo di essere accanto ai lavoratori, fornendo loro supporto e servizi gratuiti, oltre che sconti e agevolazioni (nate da convenzioni) per chi decide di iscriversi.
Chi vuole iscriversi a un sindacato deve conoscere le modalità di iscrizioni, tutti i vantaggi che comporta questa scelta e i costi da sostenere.
I sindacati dei lavorati in Italia
Nel nostro Paese sono presenti vari sindacati, quelli più rilevanti sono:
- CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), il più antico e numeroso, di ispirazione socialista.
- CISL (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori), il sindacato riformista con radici cattoliche.
- UIL (Unione Italiana del Lavoro), sindacato laico e autonomo, attivo in diversi settori.
Ci sono anche:
- UGL (Unione Generale del Lavoro).
- CISAL (Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori).
- CONFSAL (Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori).
Perché iscriversi a un sindacato?
Come anticipato, il sindacato tutela i diritti dei lavoratori, ad esempio, firma i contratti collettivi che regolamentano i rapporto di lavori. Indice scioperi e manifestazioni a livello territoriale e nazionale per dare voce ai lavoratori.
Offre supporto all’interno delle aziende in caso di controversie, fornendo assistenza, consulenza fiscale, previdenziale e amministrativa, oltre che un aiuto nella formazione del lavoratore.
L’interessato che si sente violato nei diritti riceve sostegno in caso di controversia col datore di lavoro, ottenendo aiuto nell’impugnazione del licenziamento o in caso di altri provvedimenti disciplinari.
In breve, tra le attività principali dei sindacati ci sono:
- La negoziazione dei contratti collettivi di lavoro;
- L’assistenza legale e contrattuale ai lavoratori;
- L’organizzazione di scioperi o proteste per rivendicazioni lavorative;
- La difesa dai licenziamenti ingiusti e la tutela in caso di controversie.
Il sindacato può anche offrire attività formative e ricreative, organizzare corsi di formazione professionale, fornire sconti per prendere parte a spettacoli o soggiornare in strutture alberghiere. Quest’ultimi vantaggi non sono gratuiti, ma vengono resi accessibili ai lavoratori con prezzi più bassi.
Come iscriversi al sindacato
L’iscrizione al sindacato dipende dall’organizzazione scelta a cui aderire ma, di solito, sono presenti dei moduli online sul sito ufficiale, da scaricare e compilare. La documentazione va consegnata nella sede territoriale per completare l’iscrizione.
In caso di difficoltà, è possibile rivolgersi al rappresentante sindacale presente nella propria azienda o recandosi direttamente in sede. Dopo la prima iscrizione, il lavoratore non dovrà fare altro, il rinnovo avverrà automaticamente ogni anno.
In caso di ripensamento, è possibile cancellarsi inviando una comunicazione con raccomandata A/R al datore di lavoro e al sindacato.
Costi iscrizione sindacato
Il costo d’iscrizione ai sindacati non è uguale per tutto e la quota annuale da versare varia in base all’organizzazione scelta.
Pertanto, consigliamo di rivolgersi alla sede territoriale per conoscere gli effetti costi da sostenere per aderire al sindacato. È possibile, comunque, fare una stima: solitamente, il costo d’iscrizione è pari all’1% dello stipendio lordo, che il lavoratore paga ogni anno tramite trattenute mensili in busta paga.
Ad esempio, per un lavoratore con uno stipendio lordo mensile di 1.500 euro, la quota sindacale potrebbe essere di circa 15 euro al mese.
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